Categorías

CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN NIVEL II EN TERMOGRAFÍA INFRARROJA, SEGÚN ASNT-SNT-TC-1A

  • Descripción:
    Esquema de certificación basado en el Empleador, por ende es quien certifica. Requiere ser contratado un especialista Nivel 3 (ASNT) para poder validar la calificación y certificación del personal, este puede ser interno o externo de la organización.
  • Marca:
    CST Training
  • Cotizar
    Añadir
  • Detalles Técnicos

    INFORMACIÓN GENERAL
    ¿QUÉ ES EL ESQUEMA DE CERTIFICACIÓN BASADO EN EL EMPLEADOR DE ASNT?


    Hay una diferencia sustancial entre este esquema de certificación y el esquema central de ISO, y es que el empleador es realmente quien define los requisitos de la certificación, esto es, quien dice, cuáles conocimientos el especialistas debe tener, cuantos años de experiencia, que tipo de examinación debe haber afrontado, y otros. De muchas maneras, un esquema de certificación basado en el empleador tiene mucho sentido, cuando se trata de certificar especialistas que son empleados por organizaciones (y no especialistas independientes). El propósito del empleador en proveer capacitación para su recurso, es que ostente las destrezas necesarias para ejecutar su labor con maestría, en su propio contexto operativo, sus propias máquinas y sistemas, y siguiendo sus propios procedimientos.
    El empleador no requiere necesariamente de personal certificado en tecnologías y/o aplicaciones propias de otros tipos de industria, eso sería un desperdicio de recursos totalmente innecesario. Esa es la razón de ser de un esquema de certificación basada en el empleador, garantizarle al empleador, que su recurso está calificado para cumplir con su misión en su propio contexto operativo. Esa característica distintiva plantea un problema: ¿con qué criterio el empleador define los requisitos de la certificación? ¿Cuáles temas debe evaluar en su empleado, a fin de constatar que está preparado para la labor? ¿A qué procedimiento debe apegarse para conseguir este propósito? A fin de brindar un marco que sirva de guía a la industria en general, ASNT ha publicado un documento que se conoce como el lineamiento SNT TC 1A.
    Este documento es un modelo de procedimiento de certificación, que los empleadores pueden utilizar para sus propios propósitos. Con todo y eso, el personal de Recursos Humanos o del Departamento de Mantenimiento, puede encontrar complicado, interpretar y ejecutar los criterios establecidos en este lineamiento. De hecho uno de los criterios más importantes que este documento entrega, es la recomendación de contar con los servicios de un especialista NDT/PdM Nivel 3, para este propósito.
    El especialista de Nivel 3 es aquella persona con el conocimiento y experiencia necesarios, para asesorar al empleador sobre cómo interpretar los criterios de SNT TC 1A y cómo ponerlos en práctica en su planta. Debido a que especialistas Nivel 3, son realmente escasos, es muy difícil que el empleador cuente con uno de ellos en sus filas (aunque para organizaciones de gran tamaño, contar con un especialista de nivel 3 es una excelente inversión). Esta situación quedaría resuelta mediante la contratación de los servicios de un NDT/PdM Nivel 3 independiente que brinde a manera de consultoría como profesional independiente o agencia certificadora, sus servicios en la implementación de un procedimiento de certificación para el empleador.

    El especialista de nivel 3, deberá interactuar con el empleador a fin de:
    • Entender el contexto operativo, tipos de aplicaciones y demandas específicas de la industria
    • Asesorar y si es necesario, capacitar al representante del empleador (denominada en SNT TC 1A como la Autoridad) en los detalles operativos del esquema basado en el empleador, parámetros de la certificación y demás aspectos asociados
    • Diseñar y extender para aprobación del empleador, una Práctica Escrita (Written Practice, tal como es definido por ASNT, una mejor traducción al español sería más bien un procedimiento de calificación). La práctica escrita es un procedimiento en el que se documentan, los parámetros de la certificación; temarios, experiencia, período de validez, atestados, requisitos, etc.
    • Recomendar al empleador modificaciones a la Práctica Escrita que ASNT usa como modelo, a fin de adaptarse a sus necesidades específicas.
    • Solicitar documentación que de fe del cumplimiento de esos requisitos por parte del candidato.
    • Guardar copia de toda la documentación generada durante el proceso
    • Estar abierto a consultas por parte del empleador sobre el avance del cumplimiento de requisitos.

    De acuerdo con SNT TC 1A, un empleador tiene la posibilidad de definir los requisitos de su modelo de certificación de personal mediante la contratación de los servicios de una agencia certificadora (que cuente con un NDT/PdM Nivel 3) o bien un especialista nivel 3 independiente. La ejecución de este procedimiento dará lugar a la certificación de los candidatos y por ende la garantía de que tienen las herramientas necesarias para cumplir con su trabajo.
    El esquema de certificación basado en el empleador de ASNT, es una herramienta publicada por esta entidad de alcance internacional, con el propósito de funcionar como un marco regulatorio recomendado para los procedimientos de calificación y certificación de los especialistas que trabajan en planilla de organizaciones. Al no estar orientado a especialistas independientes, el principal actor de este esquema es el empleador. La práctica recomendada SNT TC 1A, impone una variedad de requerimientos para otorgar una certificación dentro de los cuales, la capacitación es solo uno de ellos. Un proceso riguroso, de validación del cumplimiento de estos requisitos, por parte de un especialista de Nivel 3 en planilla, externo o de una agencia certificadora, solamente redundará en beneficios para la organización, garantizando que sus especialistas cuentan con probadas credenciales para ejercer su área de especialización según el nivel de su certificación.

    DETALLES TECNICOS
    Para la certificación de Nivel II, la experiencia consistirá del tiempo acumulado antes y después del nivel I. Si la persona está siendo calificada directamente a nivel II, la experiencia consistirá de la cantidad total de horas en la técnica, y el entrenamiento formal requerido consistirá de la suma de horas de Nivel I y de Nivel II. Un individuo Nivel II en PND debería estar calificado para efectuar el ajuste y calibración del equipo de prueba, para interpretar y evaluar resultados con respecto a códigos, normas y especificaciones. El Nivel II en PND debería estar completamente familiarizado con el alcance y limitaciones de los métodos de inspección en los cuales está calificado y debería ejercer la responsabilidad asignada para el entrenamiento en la práctica y para ser guía de los aprendices y del personal Nivel I en PND. El Nivel II en PND debería ser capaz de organizar y emitir reportes de resultados de las inspecciones realizadas por PND.

    Nivel 2: calificado para ejecutar calibraciones específicas en los instrumentos y sistemas de monitoreo, y procedimientos de medición avanzados contra instrucciones de trabajo provistas por un especialista competente. Tiene conocimientos y destrezas para realizar diagnósticos básicos de modos de fallo y proponer acciones de mantenimiento o de depuración del diagnóstico, bajo la supervisión de un especialista de nivel superior. Brinda capacitación y supervisa a los especialistas de Nivel 1. Tiene un dominio intermedio sobre los principios físicos y matemáticos que gobiernan la recolección de datos en el método de su estudio.

    DURACIÓN
    Depende del Documento de Práctica Escrito que realiza el Empleador, según la norma recomienda entre 2 a 3 años, y luego de eso, renovar o generar un upgrade. Otra forma de ver cuánto dura, es cuando dejan de trabajar para su Empleador que lo calificó y certificó. El lineamiento SNT TC 1A, presenta recomendaciones para período de vigencia, procedimientos de re-recertificación, revocación de la certificación, etc. El empleador debe validar estas recomendaciones en su Procedimiento de Práctica, o bien modificarlas para adaptarlas a sus necesidades y contexto operativo

    REQUISITOS
    Requiere haber aprobado los Exámenes General y Específico de la técnica a Certificar Nivel 1 y 2, además, de haber realizado el Curso de Vibraciones Mecánicas nivel 1 y 2, según lineamiento SNT - TC - 1A (34 horas mínimas en total de entrenamiento). Dicho lo anterior, requiere tener horas mínimas requeridas de campo acumuladas en la técnica de 1,260 hrs o 24 meses (depende este punto del Documento de Práctica Escrito de su Empleador) y 1800 horas en NDT. La cantidad de horas es una referencia de lo que recomienda la Norma. Y presentar todos los Exámenes necesarios presentados en el Documento de Práctica Escrito

    NOTAS IMPORTANTES
    No es Requerido la certificación Nivel 1, para certificarse Nivel 2.

    PREGUNTAS FRECUENTES
    ¿Quién es el emisor de la Certificación?

    Estrictamente hablando, es el empleador. El lineamiento SNT TC 1A de American Society of Non Destructive Testing (ASNT), establece que el empleador es quien asume la responsabilidad por la calificación y los criterios desplegados por los especialistas que trabajan para su organización. Para garantizar que se definan requisitos, contenidos temáticos y responsabilidades de manera estándar, ASNT recomienda lineamientos los cuales pueden ser revisados y modificados en algunos aspectos menores para adaptarse a las necesidades del empleador. Estos lineamiento están publicados en el documento SNT TC 1A.

    ¿Además de tomar un curso y aplicar un examen, existe algún otro requisito para optar por una certificación?
    Todo depende del empleador. Sin embargo, para que la certificación esté apegada al lineamiento SNT TC 1A, se debe solicitar al candidato una serie de requisitos, dentro de los cuales se encuentran:
    • Capacitación, con un mínimo de horas debidamente registradas y validadas por el especialista de nivel 3 del empleador o por la Agencia Certificadora externa
    • Aplicación de un examen general
    • Aplicación de un examen específico
    • Aplicación de un examen práctico
    • Presentación de dictamenes médicos
    • Demostración de la cantidad de horas de experiencia mínimas para optar por cada nivel
    • Cualquier otro compromiso que el empleador deba solicitar a su especialista (ética, exclusividad, etc)
    Estos requisitos deben estar claramente documentados previo al inicio del procedimiento de certificación mediante un Procedimiento de Práctica (Written Practice) que el empleador debe emitir para regular el programa de certificación de sus especialistas.
    Debido a que completar el curso no es el único requisito, es absolutamente normal que al especialista le tome algún tiempo completar sus requisitos para estar listo para obtener la certificación. No es un evento, sino más bien un proceso.

    ¿Cuáles otros esquemas de certificación existen?
    Además del esquema basado en el empleador de ASNT, otro muy utilizado es la certificación central de especialistas de monitoreo de condición acorde con ISO 18436. Si bien es cierto, la mayoría de elementos son comunes entre ambos esquemas, hay también algunas diferencias, siendo la principal que el esquema central de ISO no puede ser modificado a coveniencia del empleador. En cuanto a los contenidos temáticos, hay algunas diferencias cuando se comparar nivel por nivel, pero en términos globales, el programa completo de calificación consta de los mismos temas. PdM Consultores ha hecho una rigurosa revisión de los contenidos temáticos propuestos por ambas normas, y ha ajustado la duración de sus cursos para cubrir la totalidad de los temas propuestas en cada nivel en ambas normativas.

Abrir en whatsapp